COMO PARECER 10 ANOS MAIS JOVEM NO AMBIENTE PROFISSIONAL

O texto que reproduzo abaixo é de Pedro Carvalho e recebi através de uma rede que participo. Gostei muito e por isso apresento aqui.

"Freqüentemente recebo apelos de executivos dizendo que não sabem como lidar com questões de discriminação relacionada a idade. Eles querem saber como manter sua vantagem competitiva em relação aos concorrentes mais jovens. Legal ou não, a discriminação pela idade, é algo que você vai ter que enfrentar quando estiver aperfeiçoando sua estratégia de networking, seu curriculum e seu marketing pessoal.

Qual a idade que você passa quando está sendo entrevistado? Mesmo não mostrando datas no Curriculum, é fácil calcular a sua idade baseado na data de sua formatura ou mesmo no tempo que você esta trabalhando. No entanto, eis a verdade: Percepção é a nova realidade. Aprenda a arte de ser percebido como mais jovem, bem como parecer mais jovem. O importante é entender que, neste tema de empregabilidade executiva, juventude é algo que vai além da percepção visual.

É justo? Será que é legal? E o mais importante, você deve se preocupar com isto? Se você tem mais de 40 anos, você precisa ler o que se segue.

Há mudanças constantes nas empresas. Patrões podem usar a magia da palavra “demissão” como se fosse um cheque em branco que pode ir ao fogo a qualquer momento por qualquer motivo. E pode-se atacar a alta gerência – jogar os trabalhadores seniores na fogueira, cujos altos salários e grandes egos já superaram em muito as boas-vindas dos primeiros dias na empresa.

Então, de volta ao tema da idade.

Enquanto muitos trabalhadores aprenderam que uma boa aparência e um terno bem cortado podem representar uma boa ajuda rumo ao sucesso no trabalho, mas muitos não conseguem enxergar que cultivar a percepção da juventude é igualmente uma parte importante da equação.

Ser percebido como mais jovem está no vocabulário, na linguagem corporal e no olhar. E eis um segredo: Estas regras aplicam-se mais ainda quando seu chefe tem sua idade ou é até mais velho. Não se trata de seguir um roteiro para impressionar alguém mais jovem. Seja qual for a idade de seu chefe ou entrevistador, você precisa criar uma percepção de jovialidade sobre si mesmo. Caso contrário, haverá alguém mais rápido no computador e com conhecimentos de cultura contemporânea, que ficará muito feliz em preencher a oportunidade a que você se candidata.

A esta altura você já deve estar se perguntando: Então, como se faz isso? Aqui estão algumas dicas, use-as para se lembrar como chamar a atenção do seu próximo empregador enquanto aqueles que estão ao seu redor estão perdendo sua jovialidade:

• Regra # 1: Se você tem mais de 40 anos, quero você no Facebook e Linkedin hoje! Não tem amigos lá? Você já tem um: basta me adicionar. Se você não sabe como usá-lo, peça a seus filhos ou outro colega te ensinar. Deixe esta mesma pessoa te ajudar a escolher sua foto no perfil. Sério mesmo. Você sabia que o novo Outlook 2010 “puxa” as informações do Facebook e Linkedin? Hoje acho muito estranho quando recebo e-mails de profissionais que não conheço e não há informação disponível das mídias sociais que o Outlook deveria ter puxado. Denota claramente que é alguém “fora do contexto”.

• Regra # 2: Conheça e use com freqüência o Google e a Wikipedia. Marque-os em seu computador e defina-os um como sua página inicial.

• Regra # 3: Assista alguns episódios de “Two-and-a-half-Man“. Discuta. Reveja.

• Regra # 4: Vá até uma loja que tenha os iPad’s. Pelo menos, aprenda a diferença entre um iPad, iPod, Galaxy e Smartphone e você já estará no caminho certo.

• Regra # 5: Aprenda a usar SMS (mensagem no seu celular).

• Regra # 6: Não use papel. Jovens lêem suas notícias on-line – eles não lêem jornais. Portanto, não carregue um jornal em papel para uma entrevista, nem deixe ser visto lendo isto no escritório, como se você fosse o papai ou mamãe de alguém.

• Regra # 7: Não resmungue. Esta é fácil. Mas é impressionante como isto se relaciona com idade avançada. Pare de reclamar de seu antigo empregador e de suas antigas dificuldades. Seja positivo.

• Regra # 8: Faça contato olho-a-olho. O contato visual é muito importante para ser percebido de forma mais jovial, não tenha receio!

• Regra # 9: Raramente faça comentários sobre seus filhos, especialmente os piegas.

• Regra # 10: Vá para a academia. Ou pelo menos diga que você costuma ir.

• Regra # 11: Não fale sobre os anos 80’s e 90’s. Não use frases tais como: “no meu tempo”, “na minha época”. Nunca!

• Regra # 12: Inicie um Twitter, seja fã de um Blog. Procure imediatamente saber como funcionam.

• Regra # 13: Sorriso Colgate. Recebo muitas cartas de pessoas que simplesmente não entendem que ter os dentes manchados de café não ajuda em nada na hora da entrevista. Pare de enrolar, compre a super-pasta clareadora (use a marca de sua preferência) e clareie os dentes. Então sorria. Sorrir faz você olhar e se sentir mais jovem – e não amargo, velho e desempregado. Não me importo se você realmente está amargo, velho e desempregado. É uma questão de percepção, lembra?

• Regra # 14: Pratique “soar jovem” no telefone. Faça uma pesquisa de quantos anos você parece ter ao usar o telefone, pratique com um amigo. Uma dica: Não fale tão alto, mas de forma mais vigorosa. Isso é crucial. Na mesma linha de pensamento, certifique-se seu papo não é muito longo ou entediante. Tudo que você precisa é parecer curto e suave, com atitude positiva.

• Regra # 15: O vestuário é muito importante: Vista-se sempre de forma apropriada para sua a idade. Nenhum homem com mais de 40 deve usar camisa apertada, por exemplo.

• Regra # 16: Dê uma boa e longa olhada no seu penteado. Meu conselho é perguntar a um estranho a opinião dele ou dela. Alguém que gosta de você não vai querer ferir seus sentimentos e, infelizmente, isso não vai ajudá-lo. Uma coloração esquisita de cabelo, tanto para homens ou mulheres pode estragar a aparência. Creio que você concorde que colorir cabelo para os homens raramente funciona.  Homens, não exagerem em sua busca por um penteado novo – apenas apare os pelos de seu nariz e orelha que você já estará no caminho certo. Mulheres: tirem ou clareiem os pelos faciais.

• Regra # 17: Passar colônia e perfumes em excesso. E já que tocamos neste tema, use desodorante neutro. Desta forma uma fragrância suave poderá ser agradavelmente percebida.

Ok … Sentiu-se mais jovem, ou apenas nivelou?

Confie em mim, talvez tenha conseguido tirar 15 anos do jeito que você vem tocando sua vida.  Sim, sei que algumas coisas que citei acima aqui são cosméticas, ou parecem picuinhas ou controversos, mas a maioria não é. Trata-se de percepção… e percepção é a nova realidade. "

O autor desse texto, Pedro Carvalho é do Centro de Carreira dos Ex-Alunos da GV - Partner – Authent® Executive Search & Recruting.

Fonte: http://www.exgv.org.br/w/2010/12/10-anos-mais-jovem-em-17-dicas-2/ e http://juventudeonline.com.br/estados/esp/wp-content/uploads/2010/12/estilo_jovem_id.jpg

ENTREVISTA DE EMPREGO

Quando vamos para uma entrevista de emprego, geralmente nos sentimos como a foto ao lado, não é mesmo ? Como se comportar, como se preparar, como agir em um momento tão importante como esse, já foi assunto de outros posts no passado e existem centenas de milhares de dados na web. Mas decidi escrever novamente sobre o tema, com uma lista das 13 PERGUNTAS BÁSICAS NA ENTREVISTA DE EMPREGO, elaborada com ajuda de profissionais, entre eles  Irene Azevedo da DBM (empresa com a qual já desenvolvi um excelente projeto de recolocação) e publicada no portal da Revista Exame.

Saber como responder as questões mais cabulosas durante uma entrevista de emprego pode significar muita coisa nesse momento; afinal a missão do candidato na entrevista é encantar o recrutador e ele tem muito pouco tempo para isso.

Diz a matéria “A entrevista é a etapa mais importante de um processo de seleção. É o momento em que, olhando nos olhos do candidato, o recrutador  consegue comprovar intuições e tirar todas dúvidas possíveis. Só depois disso, ele estará apto para bater o martelo sobre a contratação ou não.

"Essa é a hora da verdade. O candidato tem que fazer de tudo para encantar o recrutador", diz Irene Azevedo, da consultoria DBM. Vencer a ansiedade e responder as expectativas do recrutador ao mesmo tempo não é tarefa fácil.

Por isso, conversamos com os principais headhunters do país para descobrir as perguntas mais tradicionais durante uma entrevista de emprego e quais as melhores maneiras para respondê-las. Confira.

As 13 perguntas mais clássicas de entrevista de emprego

1.    Por que você está mudando de emprego?

Essa é a primeira pergunta entre as mais perigosas em uma entrevista de emprego. Por isso, é preciso extrema cautela para respondê-la. O candidato que decidir soltar o verbo contra o emprego anterior cai em descrédito logo de início.

 "Isso soa mal. Passa a impressão de um profissional intransigente que, na primeira mudança de rota, prefere uma movimentação", afirma Eduardo Baccetti, sócio-diretor da consultoria de recrutamento 2GET.

De acordo com Priscila de Azevedo Costa, coordenadora do programa Veris Carreira da Veris Faculdades, o caminho para conversar sobre essa questão de uma maneira convincente é remeter para o atual momento de carreira e para os próprios planos para o futuro.

2.    Por que você foi demitido?

Uma das principais saias justas em uma entrevista de emprego é quando o recrutador, sem nenhum pudor, busca saber o contexto em que o candidato foi desligado da empresa anterior.  O assunto é delicado e exige muito jogo de cintura do candidato. A melhor estratégia, segundo os especialistas, é ser sincero. E, em alguns casos, recorrer a um tom mais eufemista.

Nesse contexto, por exemplo, "o candidato pode dizer que divergia estrategicamente do direcionamento da empresa", exemplifica Irene. Ou, "admitir que estava em um momento em que não podia contribuir totalmente para as necessidade da empresa", diz Priscila. O importante, segundo ela, é tomar cuidado para não prejudicar a própria imagem ou falar mal da companhia.

3.    Por que quer trabalhar aqui?

Não vale responder que esse era o seu sonho de infância. Por isso, é fundamental estudar sobre os valores da empresa antes da entrevista e mostrar para o recrutador que seu plano de carreira está alinhado com essa visão.

"O candidato tem que ter muita consciência das suas próprias realizações e intenções", diz  Irene. "E, a partir disso, saber contar muito bem sua história".

4.    Quais suas principais realizações ao longo da carreira?

Para responder a perguntas como essa, é preciso fazer uma avaliação profunda sobre sua evolução na carreira antes da entrevista. Afinal, segundo os especialistas, esse tipo de tópico demanda informações precisas sobre os fatos que tornaram seu passado profissional memorável. "Se eu não tiver resultados que suportem e comprovem meus pontos fortes, não irá adiantar nada", afirma Irene.

5.    Quais seus principais fracassos?

Aqui a proposta do recrutador é entender como você reage diante de situações difíceis. Por isso, não tenha medo de relatar os problemas que você já enfrentou em outros empregos. Foque, contudo, na maneira como conseguiu driblar as dificuldades e nas lições que tirou de cada situação. A, ideia, segundo os especialistas é tentar mostrar que os fracassos, no fim, contribuíram pra seu amadurecimento na carreira.

6.    Quais seus pontos fortes?

Elencar as próprias qualidades nem sempre é uma tarefa fácil. No entanto, saber falar sobre isso de uma maneira elegante é essencial durante uma entrevista de emprego. Lembre-se que este é o momento para mostrar ao recrutador que você tem as características necessárias para o cargo em questão. Contudo, cuidado para não cair no narcisismo vazio. "Ele precisa mostrar exemplos práticos dessas qualidades", afirma Priscila.

7.    Que pontos em seu comportamento ainda precisam ser desenvolvidos?

Para responder a tradicional pergunta sobre defeitos, boa parte dos candidatos recorrem ao macete clássico de se definir como um profissional perfeccionista. "Todo mundo quer transformar uma qualidade excessiva num defeito", afirma Priscila.

Segundo ela, diante desse clichê, os recrutadores logo ficam com um pé atrás. Agora, se você realmente é perfeccionista, a dica é dar um exemplo prático que prove essa característica. E, para mostrar que está sendo sincero, conte sobre outro defeito. Mas, cuidado para não dar um tiro no pé. "Escolha uma questão que não atrapalhe muito sua eficiência no trabalho e contextualize", diz Priscila.

8.    Quais são suas motivações?

O objetivo do recrutador com esta questão é avaliar se o perfil do profissional é coerente com a estrutura da empresa. "Todo mundo precisa ser motivado para continuar a produzir bem", diz Priscila. E ninguém quer contratar um profissional que, em poucos meses, perca o contentamento em trabalhar. Por isso, para seu próprio bem, não tente dissimular uma resposta padrão. Seja sincero consigo mesmo e mostre qual a empresa ideal para seu perfil.

  

9.    Consegue trabalhar sob pressão?

Saber lidar com a pressão no mercado de trabalho é uma postura que exige tempo e aprendizado. Por isso, mostre para o recrutador exemplos práticos que comprovem que você consegue se dar bem em situações como essas. "Não responda apenas sim ou não. Sempre traga uma experiência que esclareça o que você quer contar", diz Priscila.

10.    Conte sobre sua família? O que faz nas horas vagas?

Os recrutadores hoje já entendem que vida profissional e pessoal estão, sim, ligadas. Por isso, com essa pergunta, a proposta é entender como a rotina pessoal influencia a dinâmica durante o horário do expediente. "Conforme a pessoa fala, queremos identificar quais os valores que ela tem",  explica Priscila. Segundo ela, o ponto não é tentar ser perfeito, mas mostrar como você administra os principais conflitos da vida.

11.    Qual sua pretensão salarial?

A dica de Irene para esse momento da entrevista é tentar adiar ao máximo sua resposta. "Explique que o valor da sua remuneração só pode ser definido quando você entneder todos os desafios do cargo", explica. Se a justificativa não pegar e o recrutador insistir em uma resposta, conte qual era seu último salário.

12.    Quais seus planos para o futuro?

Neste ponto, o recrutador quer identificar se sua estratégia de carreira está alinhada ou não com o ritmo da corporação. Nem sempre, contudo, é fácil ter na ponta da língua projetos para um futuro muito longínquo. Se esse for seu caso, não se desespere. Seja sincero e mostre consistência nos planos para médio e curto prazo.

13.    Por que devo contratar você?

Essa pergunta requer extrema coerência do candidato com todas as informações que passou para o recrutador durante o processo de seleção. É, neste ponto, que ganha relevância, o profissional que souber fazer o melhor marketing pessoal. "O perfil pessoal acaba determinando muito, o brilho no olho, a vontade de ainda querer fazer", diz Baccetti, da 2 GET.”

Boa sorte e abraços...

Fontes: http://www.bassote.blogger.com.br/109347_ga.jpg e http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/13-perguntas-mais-classicas-entrevista-emprego-566142?page=1&slug_name=13-perguntas-mais-classicas-entrevista-emprego-566142

VOCÊ É HANDS ON?

Excelente texto de Max Gehringer que recebi.

VI UM ANÚNCIO DE EMPREGO. A VAGA ERA DE GESTOR DE ATENDIMENTO INTERNO, NOME QUE AGORA SE DÁ À SEÇÃO DE SERVIÇOS GERAIS. E A EMPRESA EXIGIA QUE OS INTERESSADOS POSSUÍSSEM - SEM CONTAR A FORMAÇÃO SUPERIOR - LIDERANÇA, CRIATIVIDADE, ENERGIA, AMBIÇÃO, CONHECIMENTOS DE INFORMÁTICA, FLUÊNCIA EM INGLÊS E NÃO BASTASSE TUDO ISSO, AINDA FOSSEM HANDS ON. PARA O FELIZARDO QUE CONSEGUISSE CONVENCER O ENTREVISTADOR DE QUE POSSUÍA ESSA VARIADA GAMA DE HABILIDADES, O SALÁRIO ERA UM ASSOMBRO: 800 REAIS. OU SEJA, UM PITICO. 

NÃO QUE ESSE FOSSE ALGUM EXEMPLO FORA DA REALIDADE. AO CONTRÁRIO, É QUASE O PARADIGMA DOS ANÚNCIOS DE EMPREGO. A ABUNDÂNCIA DE CANDIDATOS PERMITE QUE AS EMPRESAS LEVANTEM CADA VEZ MAIS A ALTURA DA BARRA QUE O POSTULANTE TERÁ DE SALTAR PARA SER ADMITIDO.

E MUITOS, DE FATO, SALTAM. E SE EMPOLGAM. E AÍ VÊM AS AGRURAS DA SUPER-QUALIFICAÇÃO, QUE É UMA ESPÉCIE DO LADO AVESSO DO EFEITO PITICO…

VAMOS SUPOR QUE, APÓS UMA DURÍSSIMA COMPETIÇÃO COM OUTROS CANDIDATOS TÃO BEM PREPARADOS QUANTO ELA, A FABIANA CONSEGUISSE SER ADMITIDA COMO GESTORA DE ATENDIMENTO INTERNO.. E UM DE SEUS PRIMEIROS CLIENTES FOSSE O SEU BORGES, GERENTE DA CONTABILIDADE.

SEU BORGES: — FABIANA, EU QUERO TRÊS CÓPIAS DESTE RELATÓRIO.

FABIANA: — IN A HURRY!

SEU BORGES: — SAÚDE.

FABIANA: — NÃO, SEU BORGES, ISSO QUER DIZER “BEM RAPIDINHO”. É QUE EU TENHO FLUÊNCIA EM INGLÊS. ALIÁS, DESCULPE PERGUNTAR, MAS POR QUE A EMPRESA EXIGE FLUÊNCIA EM INGLÊS SE AQUI SÓ SE FALA PORTUGUÊS?

SEU BORGES: — E EU SEI LÁ? DÁ PARA VOCÊ TIRAR LOGO AS CÓPIAS?

FABIANA: — O SENHOR NÃO PREFERE QUE EU DIGITALIZE O RELATÓRIO? PORQUE EU TENHO PROFUNDOS CONHECIMENTOS DE INFORMÁTICA.

SEU BORGES: — NÃO, NÃO.. CÓPIAS NORMAIS MESMO.

FABIANA: — CERTO. MAS EU NÃO PODERIA DEIXAR DE MENCIONAR MINHA CRIATIVIDADE. EU JÁ COMECEI A DESENVOLVER UM PROJETO PESSOAL VISANDO ELIMINAR 30% DAS CÓPIAS QUE TIRAMOS.

SEU BORGES: — FABIANA, DESSE JEITO NÃO VAI DAR!

FABIANA: — E EU NÃO SEI? PRECISO URGENTEMENTE DE UMA AUXILIAR.

SEU BORGES: — COMO ASSIM?

FABIANA: — É QUE EU SOU LÍDER, E NÃO TENHO NINGUÉM PARA LIDERAR. E CONSIDERO ISSO UM DESPERDÍCIO DO MEU POTENCIAL ENERGÉTICO.

SEU BORGES: — OLHA, NESTE MOMENTO, EU SÓ PRECISO DAS TRÊS CÓPIAS.

FABIANA: — COM CERTEZA. MAS ANTES VAMOS DISCUTIR MEU FUTURO…

SEU BORGES: — FUTURO? QUE FUTURO?

FABIANA: — É QUE EU SOU AMBICIOSA. JÁ FAZ DOIS DIAS QUE EU ESTOU AQUI E AINDA NÃO ACONTECEU NADA.

SEU BORGES: — FABIANA, EU ESTOU AQUI HÁ 18 ANOS E TAMBÉM NÃO ME ACONTECEU NADA!

FABIANA: — SEI. MAS O SENHOR É HANDS ON? 

SEU BORGES: — HÃ?

FABIANA: — HANDS ON….MÃO NA MASSA. 

SEU BORGES: — CLARO QUE SOU!

FABIANA: — ENTÃO O SENHOR MESMO TIRA AS CÓPIAS. E AGORA COM LICENÇA QUE EU VOU SAIR POR AÍ EXPLORANDO MINHAS POTENCIALIDADES. FOI O QUE ME PROMETERAM QUANDO EU FUI CONTRATADA.

ENTÃO, O MERCADO DE TRABALHO ESTÁ FICANDO DIVIDIDO EM DUAS FACÇÕES:

1 - UMA, CADA VEZ MAIOR, É A DOS QUE NÃO CONSEGUEM BOAS VAGAS PORQUE NÃO TÊM AS QUALIFICAÇÕES REQUERIDAS.

2 - E O OUTRO GRUPO, PEQUENO, MAS CRESCENTE, É O DOS QUE SÃO ADMITIDOS PORQUE POSSUEM TODAS AS COMPETÊNCIAS EXIGIDAS NOS ANÚNCIOS, MAS NÃO PODERÃO USAR NEM METADE DELAS, PORQUE, NO FUNDO, A FUNÇÃO NÃO PRECISAVA DELAS.

ALGUÉM PONDERARÁ - COM JUSTA RAZÃO - QUE A EMPRESA ESTÁ DE OLHO NO LONGO PRAZO: SENDO PORTADOR DE TANTOS TALENTOS, O FUNCIONÁRIO PODERÁ IR SENDO PREPARADO PARA ASSUMIR RESPONSABILIDADES CADA VEZ MAIORES.  

EM UMA EMPRESA EM QUE TRABALHEI, NÓS CAÍMOS NESSA ARMADILHA. ADMITIMOS UM MONTÃO DE GENTE SUPERQUALIFICADA. E AS CONVERSAS FICARAM DE TÃO ALTO NÍVEL QUE UM VISITANTE DESAVISADO CONFUNDIRIA NOSSA SALINHA DO CAFÉ COM A FUNDAÇÃO ALFRED NOBEL.

PESSOAS SUPERQUALIFICADAS NÃO RESOLVEM SIMPLES PROBLEMAS!

UM DIA UM GRUPO DE MARKETING E FINANÇAS FOI VISITAR UMA DE NOSSAS FÁBRICAS E NO MEIO DA ESTRADA, A VAN DA EMPRESA PIFOU. COMO ISSO FOI ANTES DO ADVENTO DO MILAGRE DO CELULAR, O JEITO ERA CONFIAR NO ESPECIALISTA, O CLETO, MOTORISTA DA VAN. E AÍ TODOS DESCOBRIRAM QUE O CLETO FALAVA INGLÊS, TINHA INFORMÁTICA E ENERGIA E CRIATIVIDADE E ESTAVA FAZENDO PÓS-GRADUAÇÃO….. SÓ QUE NÃO SABIA NEM ABRIR O CAPÔ. DUAS HORAS DEPOIS, QUANDO O PESSOAL AINDA ESTAVA TENTANDO DESTRINCHAR O MANUAL DO PROPRIETÁRIO, PASSOU UM SUJEITO DE BICICLETA. PARA HORROR DE TODOS, ELE FALAVA “NÓIS VAI” E COISAS DO GÊNERO. MAS, EM 2 MINUTOS, PARA ESPANTO GERAL, BOTOU A VAN PARA FUNCIONAR. DERAM-LHE UNS TROCADOS, E ELE FOI EMBORA FELIZ DA VIDA.

AQUELE CICLISTA ANÔNIMO ERA O PROTÓTIPO DO FUNCIONÁRIO PARA QUEM AS EMPRESAS MODERNAS TORCEM O NARIZ: O QUE É CAPAZ DE RESOLVER, MAS NÃO DE IMPRESSIONAR.

Fonte: http://wglucchesi.blogspot.com/ e http://www.portalsaofrancisco.com.br/alfa/marco/imagens/marcineiro.jpg

SUCESSO NA ENTREVISTA

De todo o processo de seleção, a entrevista é a fase em que o candidato tem maior chance de mostrar que é o mais qualificado."Você é a pessoa mais indicada para apresentar você mesmo, independente da situação", diz Moema Aquino. É  fundamental fazer antes uma pesquisa sobre a empresa. Vestir-se sobriamente e ser pontual são normas básicas. É bom reconhecer que tipo de entrevista está sendo usado. Veja alguns deles.

O entrevistador pede exemplos de negociações ou ações passadas. Exige preparar-se bem antes, revendo a própria carreira.

Pode ser de dois tipos: uma entrevista com vários candidatos ao mesmo tempo (sem ser uma dinâmica de grupo) ou um candidato com vários entrevistadores. No primeiro caso, evite conflito com os concorrentes e preste atenção em dicas que revelem o que o entrevistador espera. No segundo caso, trate os entrevistadores com igualdade, memorize seus nomes e faça contato visual com todos, dando prioridade a quem faz a pergunta.

Coloca o candidato em situação de stress para avaliar sua reação. O entrevistador faz comentários inesperados, pausas e outras provocações. É preciso lembrar-se de que é um jogo e não se deixar desestabilizar, passando com calma sua mensagem principal.

Não existem respostas perfeitas para qualquer entrevista, mas refletir previamente sobre certas perguntas ajuda. Eis algumas questões que costumam travar a língua do entrevistado e para as quais é boa idéia planejar uma resposta. 

01. Qual a sua principal qualidade e seu maior defeito ?

02. Por que você acha que merece esta vaga ?

03. Descreva as habilidades importantes adquiridas por você nas experiências profissionais.

04. Você pretende se especializar na sua área de atuação ?

05. O que você sabe sobre nossa empresa e o que gostaria de saber ?

06. O que você faz com o seu tempo livre ?

07. Cite uma chefia que você teve com real uma importância na sua vida profissional.Diga porque ?

08. Qual o momento que mais marcou a sua vida ?

09. Qual a sua área de atuação ?

10. Como era o seu trabalho na última empresa ?

11. Se você está trabalhando, por que está procurando outro emprego ?

12. Qual o motivo da saída de seu ultimo emprego ?

13. Como são seus conhecimentos em informática/inglês ou qualquer conhecimento complementar ?

14. Por que você quer trabalhar nesta empresa ? E, se um dia você sair ,qual terá sido a sua principal colaboração ? (Marcos Cominato ,diretor de RH da Nokia) 

15. Olhando para trás ,o que você aprendeu sobre você mesmo e em quais áreas acredita que pode se desenvolver ? (Cibele Castro ,diretora de RH General Electric) 

16. Quais são seus pontos fracos ?

17. O que seus chefes e subordinados diriam de você ?

18. Quais são seus ídolos ?

19. Que resultados você trouxe para as empresas em que trabalhou ?

20. O que você pensa fazer daqui a cinco anos ?

21. Conte-me sobre um projeto idealizado (tarefa realizada) por você que tenha dado errado. O
que você aconteceu ?  (André Rapaport - Diretor de RH da Oracle) 

22. Qual é o seu principal sonho profissional e como pretende chegar lá ? (Fernando Amarah, da VP Search) 

23. Porque você ? Por que se sente preparado e motivado para este trabalho ? (Francisco Ramirez, Vice-Presidente da FesaGlobal Recruiters) 

24. Quais são os valores e princípios que você considera mais importantes na hora de escolher uma empresa para trabalhar?  (Silvia Dias , diretora de recursos humanos do laboratório Merck Sharp & Dhome)

Fonte desse artigo: http://www.solucaorh.com.br/

Fonte da foto desse artigo: http://thumbs.dreamstime.com/thumb_148/1179134236y6wbs1.jpg