SUCESSO NA ENTREVISTA

De todo o processo de seleção, a entrevista é a fase em que o candidato tem maior chance de mostrar que é o mais qualificado."Você é a pessoa mais indicada para apresentar você mesmo, independente da situação", diz Moema Aquino. É  fundamental fazer antes uma pesquisa sobre a empresa. Vestir-se sobriamente e ser pontual são normas básicas. É bom reconhecer que tipo de entrevista está sendo usado. Veja alguns deles.

O entrevistador pede exemplos de negociações ou ações passadas. Exige preparar-se bem antes, revendo a própria carreira.

Pode ser de dois tipos: uma entrevista com vários candidatos ao mesmo tempo (sem ser uma dinâmica de grupo) ou um candidato com vários entrevistadores. No primeiro caso, evite conflito com os concorrentes e preste atenção em dicas que revelem o que o entrevistador espera. No segundo caso, trate os entrevistadores com igualdade, memorize seus nomes e faça contato visual com todos, dando prioridade a quem faz a pergunta.

Coloca o candidato em situação de stress para avaliar sua reação. O entrevistador faz comentários inesperados, pausas e outras provocações. É preciso lembrar-se de que é um jogo e não se deixar desestabilizar, passando com calma sua mensagem principal.

Não existem respostas perfeitas para qualquer entrevista, mas refletir previamente sobre certas perguntas ajuda. Eis algumas questões que costumam travar a língua do entrevistado e para as quais é boa idéia planejar uma resposta. 

01. Qual a sua principal qualidade e seu maior defeito ?

02. Por que você acha que merece esta vaga ?

03. Descreva as habilidades importantes adquiridas por você nas experiências profissionais.

04. Você pretende se especializar na sua área de atuação ?

05. O que você sabe sobre nossa empresa e o que gostaria de saber ?

06. O que você faz com o seu tempo livre ?

07. Cite uma chefia que você teve com real uma importância na sua vida profissional.Diga porque ?

08. Qual o momento que mais marcou a sua vida ?

09. Qual a sua área de atuação ?

10. Como era o seu trabalho na última empresa ?

11. Se você está trabalhando, por que está procurando outro emprego ?

12. Qual o motivo da saída de seu ultimo emprego ?

13. Como são seus conhecimentos em informática/inglês ou qualquer conhecimento complementar ?

14. Por que você quer trabalhar nesta empresa ? E, se um dia você sair ,qual terá sido a sua principal colaboração ? (Marcos Cominato ,diretor de RH da Nokia) 

15. Olhando para trás ,o que você aprendeu sobre você mesmo e em quais áreas acredita que pode se desenvolver ? (Cibele Castro ,diretora de RH General Electric) 

16. Quais são seus pontos fracos ?

17. O que seus chefes e subordinados diriam de você ?

18. Quais são seus ídolos ?

19. Que resultados você trouxe para as empresas em que trabalhou ?

20. O que você pensa fazer daqui a cinco anos ?

21. Conte-me sobre um projeto idealizado (tarefa realizada) por você que tenha dado errado. O
que você aconteceu ?  (André Rapaport - Diretor de RH da Oracle) 

22. Qual é o seu principal sonho profissional e como pretende chegar lá ? (Fernando Amarah, da VP Search) 

23. Porque você ? Por que se sente preparado e motivado para este trabalho ? (Francisco Ramirez, Vice-Presidente da FesaGlobal Recruiters) 

24. Quais são os valores e princípios que você considera mais importantes na hora de escolher uma empresa para trabalhar?  (Silvia Dias , diretora de recursos humanos do laboratório Merck Sharp & Dhome)

Fonte desse artigo: http://www.solucaorh.com.br/

Fonte da foto desse artigo: http://thumbs.dreamstime.com/thumb_148/1179134236y6wbs1.jpg

PROCURAR TRABALHO É UM TRABALHO E DÁ TRABALHO

Se você nunca foi demitido, fique alerta: a experiência de ser desligado de uma empresa está longe de constituir uma exceção, como acontecia em um passado não tão distante. Ainda que continue gerando desconforto, receio, insegurança e aquela desagradável sensação de soco no estômago, a demissão é uma realidade cada vez mais presente na vida dos profissionais, independentemente de quão capacitados eles sejam. O cenário muda, os projetos se transformam e, de repente, aqueles que se encaixavam em uma determinada conjuntura deixam de ser o perfil mais indicado. Claro, problemas de desempenho também ocorrem. A diferença é que, hoje, uma boa performance já não é condição suficiente para assegurar o emprego.

A crise que aí está exemplifica bem a situação. Empresas de diferentes setores substituíram o foco expansionista pela ênfase a controles, eficácia operacional e redução de custos. A mudança de ótica causou impacto nas competências requeridas pelo negócio, fato que vem provocando um intenso movimento de troca de profissionais nas esferas mais altas da estrutura organizacional. Some-se a isso a suspensão e o adiamento de projetos, motivo de outras tantas baixas, e obtém-se um mercado de trabalho repleto de bons profissionais, o que acirra a disputa pelas escassas oportunidades que surgem.

A lei da oferta e da procura é implacável, reafirmando a importância de buscar formas de se diferenciar da multidão. Como sempre, a postura diante dos desafios da vida faz a diferença. Quem vivencia um período de transição de carreira sabe bem a dificuldade que é encontrar ou procurar pessoas e ter de enfrentar uma simples pergunta: “o que você anda fazendo?” Em geral, a resposta vem recheada de justificativas, queixumes ou, ao contrário, de um discurso ensaiado e formal, que peca no quesito credibilidade. Poucos são os que dizem “estou trabalhando em um projeto especial”, respaldados por um consistente projeto pessoal de busca de novas oportunidades de reinserção no mercado.

Costumo dizer que procurar trabalho dá trabalho e exige dedicação em tempo integral, além de muitas horas extras. Até para obter uma ajuda efetiva do nosso networking, temos de fazer corretamente a lição de casa, definindo com clareza nossas metas e objetivos. Qual o cargo ou a atividade que desejamos exercer? Em que ramos de atividades podemos ou queremos atuar? Quais nossas preferências no tocante a porte da organização, origem do capital, localização? Quando temos em mente esses aspectos nos habilitamos a fazer uma lista de empresas-alvo e, conseqüentemente, de pessoas-chave para realizar nossos intentos.

Ajudar nossos contatos a nos ajudar é um dos desafios a ser considerado. Parece incrível, mas quando alguém perde o emprego acaba pressionado socialmente pelos pedidos de currículos por parte de familiares, parentes, amigos e conhecidos. A intenção é boa, ainda que inócua na maioria das vezes. Sem maiores detalhes sobre o projeto de reinserção, os elos do networking têm pouco a fazer. Com certeza, você mesmo já esteve na posição de querer colaborar para a recolocação de alguém. O que fez com o currículo dessa pessoa? Se a correria do cotidiano não o sufocou, você pode até ter passado a informação adiante, quem sabe com uma recomendação pessoal. O documento, no entanto, possivelmente caiu na vala comum, juntando-se a outros tantos que circulam nesses tempos de escassez de ofertas.

Assertividade e atitude proativa são fundamentais para ampliar suas possibilidades. Trabalhe seu projeto, especificando os objetivos com a máxima clareza. Ao fazer networking, mostre sua lista de empresas e pessoas-alvo, realizando assim uma espécie de pesquisa estimulada. Seu interlocutor poderá, na hora, identificar acessos possíveis e lhe fornecer o caminho das pedras. Terá chances até de fazer conexões que você desconhece, ampliando o leque de alternativas.

Lembre-se: a vida é dinâmica e nem sempre nos lembramos de atualizar as pessoas quanto aos nossos progressos, às mudanças de perfil, às novas competências e habilidades adquiridas. Tudo isso tem de fazer parte do plano de marketing do seu passe-livre – sem dúvida, seu principal e mais urgente projeto de trabalho no momento atual.

Texto de José Augusto Minarelli-Presidente da Lens & Minarelli Associados

SUPER BOWL

Domingo passado marcou as finais do Futebol Amercicano (NFL) nos Estados Unidos. A expectativa agora é pelo Super Bowl, o maior evento esportivo dos Estados Unidos (e como os americanos se “acham o mundo”, dizem, o maior evento esportivo do mundo). Nos Estados Unidos a coisa é bem séria.

98,7 milhões de pessoas assistiram pela TV aberta o Super Bowl de 2009. O jogo, realizado uma vez por ano, celebra a grande final do Futebol Americano, quando os times campeões das ligas (AFC e NFC) se enfrentam para saber quem é o verdadeiro número 1.

Segundo dados divulgados, trata-se do espaço comercial mais caro do mundo (ano passado 30 segundos custaram US$ 3,5 milhões) e por isso a criatividade impera. Dizem os institutos de pesquisa que muitos correm para a TV só para ver os comerciais. Pode até ser.

Outros dados curiosos são: segundo maior dia de consumo de cerveja do ano (só perde para Ano Novo), venda de lingeries cresce na semana que antecede ao jogo, empresas remanejam equipes esperando um grande número de funcionários que avisam “estar doente” na manhã do jogo,  e dizem também que é o pior dia para as autoridades do departamento de águas pois com todo mundo assistindo o jogo, quando há intervalo, todos vão ao mesmo tempo ao banheiro e isso afeta todo o sistema. Será mesmo ?

Outro atrativo é quanto ao show do intervalo. Sempre há um grande show, com alguém de muito nome e esse ano será THE WHO.

Esse ano o jogo acontecerá dia 7 de fevereiro em Miami (Sun Life Stadium, antes chamado de Dolphins Stadium e recebe o 4º Super Bowl. Tem capacidade para mais de 75.000 pessoas) entre o New Orleans Saints e o Indianapolis Colts. O Colts tenta ganhar pela 3ª vez o título e conta com o Peyton Manning, seu quarter back, já considerado quase o melhor QB da história da NFL. O Saints nunca ganhou, mas fez uma temporada tão brilhante quanto o Colts.

Os jogos que classificaram os dois times tiveram os seguintes resultados: Colts venceu New York Jets por 30 a 17 e o Saints teve que jogar a prorrogação para vencer o Minnesota Vikings por 31 a 28. Na pesquisa realizada no site da NFL, Saints está com 53% de perspectiva de ganhar versus 47% do Colts.

Vamos esperar e torcer ........  pelo Colts !!

A imagem que ilustra esse post foi obtida no site da nfl.© 2010 NFL ENTERPRISES LLC. NFL AND THE NFL SHIELD DESIGN ARE REGISTERED TRADEMARKS OF THE NATIONAL FOOTBALL LEAGUE.THE TEAM NAMES, LOGOS AND UNIFORM DESIGNS ARE REGISTERED TRADEMARKS OF THE TEAMS INDICATED. ALL OTHER NFL-RELATED TRADEMARKS ARE TRADEMARKS OF THE NATIONAL FOOTBALL LEAGUE. NFL FOOTAGE © NFL PRODUCTIONS LL

FILMES DO FINAL DE SEMANA

Esse final de semana foi de assistir novamente AVATAR. Queria ver de novo para ver o que passou na 1ª vez. De fato um filme bem marcante em sua execução visual.

Assisti também a estréia SEM ESCALAS com George Clooney. O filme é médio, mas vale a pena por quem vive no mundo corporativo e já teve que demitir alguém ou já foi demitido alguma vez. É muito apelativa a quantidade de merchandising nessa produção (American Airlines, Hilton, Blackberry e Hertz extrapolam).

Certos dilemas morais, de quem está na posição de “executor da demissão”, são bem explorados. As reações de quem recebe a (péssima) notícia viram motivo de piada. Sabemos que na vida real isso não tem a menor graça. No fundo achei um passatempo interessante.

Aproveitei e assisti em vídeo SE BEBER NÃO CASE, filme que já passou pelo circuito e é bem legal. Uma comédia bem diferente com passagens hilariantes. Vale a pena.

Boa semana....

AVATAR-TEM QUE VER

Desde que começou a se falar no filme AVATAR de James Cameron e os primeiros trailers surgiram, formei um  pré-conceito contra o filme. Todas as vezes era a mesma reação: negativa. O filme estreou e todos correram para assistir. Resisti. O filme já estava batendo em US$ 2 bilhões de receitas (o maior sucesso da história) e eu contra a idéia de ir assistir o filme.
Até a semana passada, quando meu filho me arrastou para assistir. Fomos ver em 3-D e virei um grande fã do filme. ADOREI.
A experiência é muito impressionante.
O filme, como filme, é bem legal. Tem ação, tem história (mesmo que ficção), tem romance. Mas a experiência VISUAL do filme, em 3-D, é quase indescritível. Minha recomendação é para ser visto em 3-D.
Escolha uma boa sala, com bons óculos (alguns reclamam de dar dor de cabeça, mas não senti nada disso) e vá aproveitar.
As cenas no planeta Pandora são tão perfeitas que só depois que acaba é que lembramos serem feitas digitalmente. São perfeitas.
Particularmente tenho grande aflição com altura e são várias as cenas à beira de precipício, passagens em pontes estreitas, etc. Tudo tão perfeito que chega a dar medo.
Realmente gostei e já estou pensando em ver novamente. Abraços...

DOZE CONSELHOS PARA TER UM INFARTO... FELIZ

Diz o autor desses conselhos: "Recebi esse material de um amigo e achei fundamental coloca-lo aqui. Foi elaborado por  Ernesto Artur, que comenta que  quando publicou  estes " conselhos"  em seu site, recebeu uma enxurrada de e-mails, até mesmo do exterior, dizendo que isto lhes serviu de alerta, pois muitos estavam adotando esse tipo de vida inconscientemente.
1. Cuide de seu trabalho antes de tudo. As necessidades pessoais e familiares são secundárias;
2. Trabalhe aos sábados o dia inteiro e, se puder também aos domingos ;
3. Se não puder permanecer no escritório à noite, leve trabalho para casa e trabalhe até tarde ;
4. Ao invés de dizer não, diga sempre sim a tudo que lhe solicitarem;
5. Procure fazer parte de todas as comissões, comitês, diretorias, conselhos e aceite todos os convites para conferências, seminários, encontros, reuniões, simpósios etc. ;
6. Não se dê ao luxo de um café da manhã ou uma refeição tranqüila. Pelo contrário, não perca tempo e aproveite o horário das refeições para fechar negócios ou fazer reuniões importantes ;
7. Não perca tempo fazendo ginástica, nadando, pescando, jogando bola ou tênis. Afinal, tempo é dinheiro ;
8. Nunca tire férias, você não precisa disso. Lembre-se que você é de ferro ;
9. Centralize todo o trabalho em você, controle e examine tudo para ver se nada está errado. Delegar é pura bobagem; é tudo com você mesmo;
10. Se sentir que está perdendo o ritmo e o fôlego tome logo estimulantes e energéticos. Eles vão te deixar tinindo;
11. Se tiver dificuldades em dormir não perca tempo: tome calmantes e sedativos de todos os tipos. Agem rápido e são baratos;
12. E por último, o mais importante: não se permita ter momentos de oração e meditação diante de Deus. Isto é para crédulos e tolos. Repita para si: Eu sou a minha própria religião.
Então? Você faz parte desse time? 
Se fizer, ainda está em tempo de rever suas atitudes. Pense nisso!!!!!"


Fonte: http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=24wkxi666

PEQUENAS ATITUDES, GRANDES BENEFÍCIOS

Semana passada estava conversando sobre aspectos relacionados à sustentabilidade, esse nome complicado, que tem sido usado mais e mais. Para quem assistiu o filme do ex-Vice Presidente Americano (Al Gore – Uma Verdade Inconveniente), viu o tamanho do problema que estamos todos criando. Por mais insensível que seja uma pessoa aos aspectos relacionados ao Planeta, não dá para ignorar o problema. Ele existe, é presente e muito sério. Para quem tem filho, entende o amor e o carinho especial que temos para com eles e o tanto que queremos que tudo dê certo; mas como será a vida dos filhos deles ? Ou dos filhos dos filhos deles ? 
Particularmente me preocupo. 
Não sou um daqueles “xiitas” da ecologia, mas sou inteligente o suficiente para enxergar o problema e me preocupar. Há tantas coisas bonitas nesse nosso planeta que não vale a pena o egoísmo de destrui-lo para as próximas gerações. 
Um indicador bastante interessante é o que se consegue no site www.myfootprint.org . 
Uma ONG que criou um questionário de 27 perguntas e consegue medir o quanto você está consumindo do planeta; só para sustentar o seu estilo de vida. Muito interessante. Convido todos a fazerem. 
De meu lado, uma medida (muito simples) concreta que adotei há algum tempo são as sacolas ecológicas dos supermercados (as do Carrefour são melhores que as do Pão de Açúcar, pois são bem resistentes e maiores !). Ao adota-las ganhei duplamente. Como sou eu mesmo que tenho que descarregar o carro quando volto das compras, antes, tinha dezenas de sacolas para tirar (já reparou a capacidade que os empacotadores tem de, às vezes, colocar 1 ou 2 coisas em cada sacola ?!) e agora, com 5 ou 6 resolvo toda a minha compra semanal. 
Uma pequena atitude que acaba gerando grandes benefícios. Abraços,

BOA DICA LITERÁRIA

Uma boa dica literária é o livro “Corporate Confidential: 50 Secrets Your Company Doesn't Want You to Know---and What to Do About Them” de Cynthia Shapiro. Lamento ele não ter sido lançado quando eu estava começando minha carreira. Depois de uma boa vivência no mundo corporativo, tendo passado por várias empresas (algumas Multi Nacionais e outras “Muito” Nacionais), posso dar o testemunho de quanto essas dicas podem ser úteis. Deveria ser leitura obrigatória para todos os estudantes que depois de graduados, farão sua vida profissional em empresas.

O livro foi escrito por uma ex-profissional de RH que juntou, durante sua carreira, casos e histórias que ilustram como se comportar, o quê fazer e, especialmente, o quê NÃO fazer no mundo corporativo.

Gostei muito da leitura e recomendo. Não sei se ele está disponível no Brasil, mas é bem fácil compra-lo na Amazon.Espero que gostem.Boa leitura e abraços....

OUTRO LIVRO

Minha outra dica literária é “Invasão de Campo”, escrito pela Barbara Smit e editado pela Zahar. Ele descreve a história dos irmãos Dassler (Adolf e Rudolf) e como eles construíram duas das mais famosas e conceituadas marcas de artigos esportivos: Adidas e Puma.No passado já tinha tido acesso à história de os dois fundadores serem irmãos e depois de brigarem se separaram para dar andamento às suas empresas. Também já tinha ficado sabendo a origem do nome “Adidas”, mas o livro é muito interessante. Se você gosta de esporte, então, melhor ainda pois acaba aumentando seu conhecimento através de uma história incrível.Vale a pena. Abraços

APRENDA A GUARDAR O NOME DAS PESSOAS

Já disseram que o som do próprio nome é semelhante a uma linda canção. Mesmo que você julgue essa comparação exagerada, provavelmente deve concordar que ser chamado pelo nome é muito agradável.Por isso, acostume-se a guardar o nome das pessoas. Esse hábito é bom para o relacionamento, para os negócios e para o sucesso de seus empreendimentos.

Muita gente sofre por não ter essa habilidade. De maneira geral, a reclamação é mais ou menos esta:"- Por mais que eu tente, não consigo guardar o nome da pessoa com quem converso. Há situações em que termino de conversar sem saber o nome de quem estava falando comigo. Tenho consciência de que posso estar perdendo excelentes chances de construir novas amizades e estabelecer bons relacionamentos. "

Se você também tem a mesma dificuldade para guardar nomes, siga esta regra bastante simples que dá ótimos resultados: ouça, repita e associe. Aplicando esse método tão elementar, em pouco tempo você terá resolvido definitivamente o problema. Por isso, comece a praticar já.

Ouça

O problema tem origem nas apresentações. Observe como muitas pessoas não se preocupam em ouvir o nome de quem lhes é apresentado. É evidente que você não vai guardar o nome de uma pessoa se nem ao menos o ouviu. Por isso, o primeiro passo é prestar atenção no nome.

Seja obstinado nesse propósito. Se mesmo tendo prestado bastante atenção ainda assim não conseguir entender, não fique constrangido em perguntar até mais de uma vez. Pode ser que por inibição ou por hábitos culturais a pessoa ao ser apresentada a você use um volume de voz tão baixo que fica difícil entender o nome dela. Assim, se por acaso não ficou claro, pergunte até entender.

Repita

Após ter cumprido a primeira etapa de ouvir e entender o nome da pessoa, o passo seguinte é repeti-lo pelo menos três vezes logo no início da conversa.Por exemplo: Antonio Carlos, quanto tempo você gastou para organizar toda a reunião? Antonio Carlos, achei bem interessante a maneira como você montou as mesas para o evento. Parece tudo muito simples agora que a sala está organizada, mas imagino o trabalho que Antonio Carlos teve para deixar tudo no lugar.A recomendação de dizer o nome três vezes não significa que você não poderá repeti-lo novamente. Durante a conversa, se você julgar conveniente e adequado, fale o nome da pessoa até ter certeza de que conseguiu memorizá-lo.

Associe

Embora algumas pessoas tenham nomes incomuns, dificilmente você será apresentado a alguém que possua um nome tão estranho que nunca tenha ouvido.Aproveite a familiaridade que você tem com o nome e, ao repeti-lo, procure associar a fisionomia da pessoa que acabou de conhecer com a de alguém que você conheça e que tenha o mesmo nome.Para não correr o risco de esquecer, imagine uma cena inusitada e até ridícula. Por exemplo, pense que essa pessoa que você conhece, e que possui o mesmo nome, esteja sentada ou sapateando na cabeça do seu novo conhecido. Esse exagero possibilitará que você se recorde do nome mesmo muito tempo depois do encontro.Existem casos como daquela pessoa que não conseguia se lembrar do nome de nenhuma pessoa que lhe era apresentada, mesmo que o repetisse dezenas de vezes.Como era muito extrovertida e brincalhona, adotou um método que a retirava de situações embaraçosas. Sempre que conversava com uma pessoa, ela a tratava de lindinho ou lindinha. Esse tratamento carinhoso funcionava quase tão bem quanto se a chamasse pelo nome.

Cartão de visitas

O cartão de visitas ajuda a guardar nomes. Use o cartão de visitas da pessoa que você acaba de conhecer para guardar o nome dela. Se você estiver sentado à mesa, deixe o cartão à sua frente o tempo todo.Principalmente quando diversas pessoas nos são apresentadas num encontro ou numa reunião, é prudente dispô-los sobre a mesa na direção em que o dono do cartão está sentado. Essa precaução evitará que você se esqueça do nome da pessoa já no momento em que ainda estiverem conversando.

Faça anotações

Os cartões de visitas são ótimos para anotações, pois geralmente um dos lados está em branco. Um bom hábito é o de escrever tudo o que puder a respeito da pessoa na primeira oportunidade que tiver. Falo isso porque se você receber muitos cartões, depois de algum tempo não se lembrará de quem se trata.Por isso, anote no cartão a data e o local onde encontrou a pessoa, quem os apresentou, se ela tem interesse por algum assunto específico, enfim, todos os dados que julgar conveniente.

Fonte: http://www.sprinter.com.br/index.php?option=com_content&task=view&id=390&Itemid=34

O BLOG DO BRANDS

Seja bem vindo. 
Hoje começo esse blog com a  idéia de dividir informações sobre aquilo que gosto: esportes, cinema, livros, atualidades, gastronomia e, é claro, trabalho. 
Assuntos relacionados ao universo da administração, do marketing, da prestação de serviços, etc. A intenção não é ser muito profundo nos posts, mas passar uma idéia de como vejo cada coisa, cada assunto. Espero que gostem. 
Abraço e seja bem vindo.


Obs.:As imagens usadas para criar a identificação desse blog foram obtidas na web, através de sistema de busca que as encontrou nos seguintes endereços: http://www.campusaccess.com/images/business-school.jpg, http://www.flamengo.com.br/flapedia/images/thumb/3/3d/Icone_natacao_1.png/120px-Icone_natacao_1.png, https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_keBum_dBqcH_9GBhpetXun4HNxthcLqRTtKrhc_HlAdW4oTYPQZhKbaI60i4mKpmV8iQUBAgl9TgpfY2AtG9uUffENj1pksUdn7bYXLemLHrUuPly9EK964BkB4Jd5l7iSfXN4ElnyEY/s320/ciclismo.jpg, http://1.gravatar.com/avatar/5750f7ed0b2a85262137eeed9a5f74c5?s=128&d=identicon&r=G.