SUCESSO NA ENTREVISTA

De todo o processo de seleção, a entrevista é a fase em que o candidato tem maior chance de mostrar que é o mais qualificado."Você é a pessoa mais indicada para apresentar você mesmo, independente da situação", diz Moema Aquino. É  fundamental fazer antes uma pesquisa sobre a empresa. Vestir-se sobriamente e ser pontual são normas básicas. É bom reconhecer que tipo de entrevista está sendo usado. Veja alguns deles.

O entrevistador pede exemplos de negociações ou ações passadas. Exige preparar-se bem antes, revendo a própria carreira.

Pode ser de dois tipos: uma entrevista com vários candidatos ao mesmo tempo (sem ser uma dinâmica de grupo) ou um candidato com vários entrevistadores. No primeiro caso, evite conflito com os concorrentes e preste atenção em dicas que revelem o que o entrevistador espera. No segundo caso, trate os entrevistadores com igualdade, memorize seus nomes e faça contato visual com todos, dando prioridade a quem faz a pergunta.

Coloca o candidato em situação de stress para avaliar sua reação. O entrevistador faz comentários inesperados, pausas e outras provocações. É preciso lembrar-se de que é um jogo e não se deixar desestabilizar, passando com calma sua mensagem principal.

Não existem respostas perfeitas para qualquer entrevista, mas refletir previamente sobre certas perguntas ajuda. Eis algumas questões que costumam travar a língua do entrevistado e para as quais é boa idéia planejar uma resposta. 

01. Qual a sua principal qualidade e seu maior defeito ?

02. Por que você acha que merece esta vaga ?

03. Descreva as habilidades importantes adquiridas por você nas experiências profissionais.

04. Você pretende se especializar na sua área de atuação ?

05. O que você sabe sobre nossa empresa e o que gostaria de saber ?

06. O que você faz com o seu tempo livre ?

07. Cite uma chefia que você teve com real uma importância na sua vida profissional.Diga porque ?

08. Qual o momento que mais marcou a sua vida ?

09. Qual a sua área de atuação ?

10. Como era o seu trabalho na última empresa ?

11. Se você está trabalhando, por que está procurando outro emprego ?

12. Qual o motivo da saída de seu ultimo emprego ?

13. Como são seus conhecimentos em informática/inglês ou qualquer conhecimento complementar ?

14. Por que você quer trabalhar nesta empresa ? E, se um dia você sair ,qual terá sido a sua principal colaboração ? (Marcos Cominato ,diretor de RH da Nokia) 

15. Olhando para trás ,o que você aprendeu sobre você mesmo e em quais áreas acredita que pode se desenvolver ? (Cibele Castro ,diretora de RH General Electric) 

16. Quais são seus pontos fracos ?

17. O que seus chefes e subordinados diriam de você ?

18. Quais são seus ídolos ?

19. Que resultados você trouxe para as empresas em que trabalhou ?

20. O que você pensa fazer daqui a cinco anos ?

21. Conte-me sobre um projeto idealizado (tarefa realizada) por você que tenha dado errado. O
que você aconteceu ?  (André Rapaport - Diretor de RH da Oracle) 

22. Qual é o seu principal sonho profissional e como pretende chegar lá ? (Fernando Amarah, da VP Search) 

23. Porque você ? Por que se sente preparado e motivado para este trabalho ? (Francisco Ramirez, Vice-Presidente da FesaGlobal Recruiters) 

24. Quais são os valores e princípios que você considera mais importantes na hora de escolher uma empresa para trabalhar?  (Silvia Dias , diretora de recursos humanos do laboratório Merck Sharp & Dhome)

Fonte desse artigo: http://www.solucaorh.com.br/

Fonte da foto desse artigo: http://thumbs.dreamstime.com/thumb_148/1179134236y6wbs1.jpg