NOITE DO OSCAR

Ontem (27/fev/11) à noite, em Los Angeles, foi realizada a 83^a festa de entrega do Oscar e confesso que achei muito fraca.

Esse ano foi apresentada por dois jovens que despontam como “grandes nomes” do cinema atual: Anne Hathaway (O diabo veste Prada, Agente 86) e James Franco (Homem aranha e 127 horas). Por mais que “botasse fé” nos jovens, eles me decepcionaram com uma apresentação chata e sem ritmo. Dava até a impressão que alguém ia interromper a qualquer momento e trocar os apresentadores.

Chamou atenção a aparição de Kirk Douglas, com quase 95 anos e muita (mas muita mesmo) dificuldade para falar. Como era de esperar, fez piada e apresentou o Oscar de melhor atriz coadjuvante.

Se teve “um grande perdedor” na noite, foi, na minha opinião,  Bravura Indômita, o western estrelado pelo Jeff Bridges que concorria a 10 estatuetas e não levou nenhuma. Do lado dos “grandes vencedores” ficaram o excelente A origem (4 prêmios – fotografia, efeitos visuais, mixagem de som e edição de som) e O discurso do Rei (4 prêmios, nas principais categorias: filme, ator, diretor e roteiro original). Seguem a lista dos mais premiados : A rede social (3 – roteiro adaptado, trilha sonora original e edição), O vencedor (2 – atriz e ator coadjuvante), Toy Story 3 (2 - melhor longa de animação e melhor canção original) e Cisne negro (1 – melhor atriz), além de outros com 1 prêmio.

Eis a lista completa dos prêmios de ontem:

Melhor direção de arte

- "Alice no País das Maravilhas"

Melhor fotografia

- "A origem"

Melhor atriz coadjuvante:

- Melissa Leo – “O vencedor”

Melhor curta-metragem de animação

- "The lost thing", de Shaun Tan, Andrew Ruheman

Melhor longa-metragem de animação:

- "Toy story 3"

Melhor roteiro adaptado

- “A rede social”

Melhor roteiro original

- “O discurso do rei”

Melhor filme de língua estrangeira

- "Em um mundo melhor" (Dinamarca)

Melhor ator coadjuvante

- Christian Bale – “O vencedor”

Melhor trilha sonora original

- "A rede social" - Trent Reznor e Atticus Ross

Melhor mixagem de som

- "A origem"

Melhor edição de som

- "A origem"

Melhor maquiagem

- "O lobisomem"

Melhor figurino

- "Alice no País das Maravilhas"

Melhor documentário em curta-metragem

"Strangers no more"

Melhor curta-metragem

- "God of love"

Melhor documentário (longa-metragem)

- "Trabalho interno"

Melhores efeitos visuais

- "A origem"

Melhor edição

- "A rede social"

Melhor canção original

- "We belong together", de "Toy story 3"

Melhor diretor

- Tom Hooper – “O discurso do rei”

Melhor atriz

- Natalie Portman – “Cisne negro”

Melhor ator

- Colin Firth – “O discurso do rei”

Melhor filme

- “O discurso do rei”

Fontes: IMDb, G1, http://www.twotalkingmonkeys.com/wp-content/uploads/2011/01/83-Academy-Awards-Oscar-Nominations-Wide-560x281.jpg 

O SUCESSO CONSISTE EM NÃO FAZER INIMIGO

Mais um texto ligado à área do comportamento pessoal e relações na empresa, um tema que gosto de abordar pois nunca paramos de aprender. Aliás, acho que nos aposentamos sem saber ao certo “todas as fórmulas” para uma boa convivência no ambiente de trabalho.

Segundo Max Gehringer, nas relações humanas, no trabalho, existem apenas 3 regras básicas:

Regra número 1:

Colegas passam, mas inimigos são para sempre.

A chance de uma pessoa se lembrar de um favor que você fez a ela vai diminuindo à taxa de 20% ao ano. Cinco anos depois, o favor será esquecido. Não adianta mais cobrar.

Mas a chance de alguém se lembrar de uma desfeita se mantém estável, não importa quanto tempo passe.

Exemplo: se você estendeu a mão para cumprimentar alguém em 1997 e a pessoa ignorou sua mão estendida, você ainda se lembra disso em 2007.

Regra número 2:

A importância de um favor diminui com o tempo, enquanto a importância de uma desfeita aumenta. Favor é como um investimento de curto prazo. Desfeita é como um empréstimo de longo prazo.

Um dia, ele será cobrado, e com juros.

Regra número 3:

Um colega não é um amigo. Colega é aquela pessoa que, durante algum tempo, parece um amigo. Muitas vezes, até parece o melhor amigo. Mas isso só dura até um dos dois mudar de emprego. Amigo é aquela pessoa que liga ou envia um E-Mail para perguntar se você está precisando de alguma coisa. Ex-colega que parecia amigo é aquela pessoa que você liga para pedir alguma coisa, e ela manda dizer que, no momento, não pode atender.

Durante sua carreira, uma pessoa normal terá a impressão de que fez um milhão de amigos e apenas meia dúzia de inimigos. Estatisticamente, isso parece ótimo.

Mas, não é.  A "Lei da Perversidade Profissional" diz que, no futuro, quando você precisar de ajuda, é provável que quem mais lhe poderá ajudar será exatamente um daqueles poucos inimigos.

Portanto, profissionalmente falando, e pensando em longo prazo, o sucesso consiste, principalmente, em evitar fazer inimigos.  Porque, por uma infeliz coincidência biológica, os poucos inimigos são exatamente aqueles que têm boa memória!

Fonte da imagem: https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsSNVwCT8Pk_MaAcm9czT-JNGO0crxDBxXylnaPlPrO7Me-BzUsZi-7AzGQYGgNGwC0sYER-wHAT0CrHVV4AzYfR8MHfaLR4Q_QJnS7NKqlBHNO1l5RCPuw9jEQT1cUU6On6JRbDJzm7dv/s320/O+INIMIGO+24-10-2009.jpg

FINALMENTE ALGUMAS BALEIAS SALVAS

Finalmente uma boa notícia no mundo dos animais em risco de extinctão. Notícia do site G1: 

“ Na sexta-feira, o Japão decidiu suspender sua campanha de caça às baleias na Antártica até o final da atual temporada, "devido à dificuldade de se garantir a segurança das tripulações diante do assédio incessante da Sea Shepherd", segundo o ministro da Agricultura e Pesca, Michihiko Kano. “

No passado postei artigo sobre o filme ganhador de Oscar, The Cove (http://blogdobrands.blogspot.com/2010/03/importante-documentario.html) que abordava as ações do Japão na incessante pesca às baleias e golfinhos. O filme impressiona (e ao mesmo tempo dá raiva de ver).

Essa notícia deve ser comemorada, ainda mais uma vez que segundo o ministro japonês, a frota de pesqueiros (ou “pesquisadores” como os japoneses preferem ser chamados – o filme explica !) encerrou a temporada tendo feito apenas 1/5 da meta planejada.

Ponto para as baleias….ponto para a humanidade.

Fonts: http://phermentumpurulentus.files.wordpress.com/2010/12/sea-shepherd2.jpg, www.g1.com , http://blogdobrands.blogspot.com/2010/03/importante-documentario.html

COMO PARECER 10 ANOS MAIS JOVEM NO AMBIENTE PROFISSIONAL

O texto que reproduzo abaixo é de Pedro Carvalho e recebi através de uma rede que participo. Gostei muito e por isso apresento aqui.

"Freqüentemente recebo apelos de executivos dizendo que não sabem como lidar com questões de discriminação relacionada a idade. Eles querem saber como manter sua vantagem competitiva em relação aos concorrentes mais jovens. Legal ou não, a discriminação pela idade, é algo que você vai ter que enfrentar quando estiver aperfeiçoando sua estratégia de networking, seu curriculum e seu marketing pessoal.

Qual a idade que você passa quando está sendo entrevistado? Mesmo não mostrando datas no Curriculum, é fácil calcular a sua idade baseado na data de sua formatura ou mesmo no tempo que você esta trabalhando. No entanto, eis a verdade: Percepção é a nova realidade. Aprenda a arte de ser percebido como mais jovem, bem como parecer mais jovem. O importante é entender que, neste tema de empregabilidade executiva, juventude é algo que vai além da percepção visual.

É justo? Será que é legal? E o mais importante, você deve se preocupar com isto? Se você tem mais de 40 anos, você precisa ler o que se segue.

Há mudanças constantes nas empresas. Patrões podem usar a magia da palavra “demissão” como se fosse um cheque em branco que pode ir ao fogo a qualquer momento por qualquer motivo. E pode-se atacar a alta gerência – jogar os trabalhadores seniores na fogueira, cujos altos salários e grandes egos já superaram em muito as boas-vindas dos primeiros dias na empresa.

Então, de volta ao tema da idade.

Enquanto muitos trabalhadores aprenderam que uma boa aparência e um terno bem cortado podem representar uma boa ajuda rumo ao sucesso no trabalho, mas muitos não conseguem enxergar que cultivar a percepção da juventude é igualmente uma parte importante da equação.

Ser percebido como mais jovem está no vocabulário, na linguagem corporal e no olhar. E eis um segredo: Estas regras aplicam-se mais ainda quando seu chefe tem sua idade ou é até mais velho. Não se trata de seguir um roteiro para impressionar alguém mais jovem. Seja qual for a idade de seu chefe ou entrevistador, você precisa criar uma percepção de jovialidade sobre si mesmo. Caso contrário, haverá alguém mais rápido no computador e com conhecimentos de cultura contemporânea, que ficará muito feliz em preencher a oportunidade a que você se candidata.

A esta altura você já deve estar se perguntando: Então, como se faz isso? Aqui estão algumas dicas, use-as para se lembrar como chamar a atenção do seu próximo empregador enquanto aqueles que estão ao seu redor estão perdendo sua jovialidade:

• Regra # 1: Se você tem mais de 40 anos, quero você no Facebook e Linkedin hoje! Não tem amigos lá? Você já tem um: basta me adicionar. Se você não sabe como usá-lo, peça a seus filhos ou outro colega te ensinar. Deixe esta mesma pessoa te ajudar a escolher sua foto no perfil. Sério mesmo. Você sabia que o novo Outlook 2010 “puxa” as informações do Facebook e Linkedin? Hoje acho muito estranho quando recebo e-mails de profissionais que não conheço e não há informação disponível das mídias sociais que o Outlook deveria ter puxado. Denota claramente que é alguém “fora do contexto”.

• Regra # 2: Conheça e use com freqüência o Google e a Wikipedia. Marque-os em seu computador e defina-os um como sua página inicial.

• Regra # 3: Assista alguns episódios de “Two-and-a-half-Man“. Discuta. Reveja.

• Regra # 4: Vá até uma loja que tenha os iPad’s. Pelo menos, aprenda a diferença entre um iPad, iPod, Galaxy e Smartphone e você já estará no caminho certo.

• Regra # 5: Aprenda a usar SMS (mensagem no seu celular).

• Regra # 6: Não use papel. Jovens lêem suas notícias on-line – eles não lêem jornais. Portanto, não carregue um jornal em papel para uma entrevista, nem deixe ser visto lendo isto no escritório, como se você fosse o papai ou mamãe de alguém.

• Regra # 7: Não resmungue. Esta é fácil. Mas é impressionante como isto se relaciona com idade avançada. Pare de reclamar de seu antigo empregador e de suas antigas dificuldades. Seja positivo.

• Regra # 8: Faça contato olho-a-olho. O contato visual é muito importante para ser percebido de forma mais jovial, não tenha receio!

• Regra # 9: Raramente faça comentários sobre seus filhos, especialmente os piegas.

• Regra # 10: Vá para a academia. Ou pelo menos diga que você costuma ir.

• Regra # 11: Não fale sobre os anos 80’s e 90’s. Não use frases tais como: “no meu tempo”, “na minha época”. Nunca!

• Regra # 12: Inicie um Twitter, seja fã de um Blog. Procure imediatamente saber como funcionam.

• Regra # 13: Sorriso Colgate. Recebo muitas cartas de pessoas que simplesmente não entendem que ter os dentes manchados de café não ajuda em nada na hora da entrevista. Pare de enrolar, compre a super-pasta clareadora (use a marca de sua preferência) e clareie os dentes. Então sorria. Sorrir faz você olhar e se sentir mais jovem – e não amargo, velho e desempregado. Não me importo se você realmente está amargo, velho e desempregado. É uma questão de percepção, lembra?

• Regra # 14: Pratique “soar jovem” no telefone. Faça uma pesquisa de quantos anos você parece ter ao usar o telefone, pratique com um amigo. Uma dica: Não fale tão alto, mas de forma mais vigorosa. Isso é crucial. Na mesma linha de pensamento, certifique-se seu papo não é muito longo ou entediante. Tudo que você precisa é parecer curto e suave, com atitude positiva.

• Regra # 15: O vestuário é muito importante: Vista-se sempre de forma apropriada para sua a idade. Nenhum homem com mais de 40 deve usar camisa apertada, por exemplo.

• Regra # 16: Dê uma boa e longa olhada no seu penteado. Meu conselho é perguntar a um estranho a opinião dele ou dela. Alguém que gosta de você não vai querer ferir seus sentimentos e, infelizmente, isso não vai ajudá-lo. Uma coloração esquisita de cabelo, tanto para homens ou mulheres pode estragar a aparência. Creio que você concorde que colorir cabelo para os homens raramente funciona.  Homens, não exagerem em sua busca por um penteado novo – apenas apare os pelos de seu nariz e orelha que você já estará no caminho certo. Mulheres: tirem ou clareiem os pelos faciais.

• Regra # 17: Passar colônia e perfumes em excesso. E já que tocamos neste tema, use desodorante neutro. Desta forma uma fragrância suave poderá ser agradavelmente percebida.

Ok … Sentiu-se mais jovem, ou apenas nivelou?

Confie em mim, talvez tenha conseguido tirar 15 anos do jeito que você vem tocando sua vida.  Sim, sei que algumas coisas que citei acima aqui são cosméticas, ou parecem picuinhas ou controversos, mas a maioria não é. Trata-se de percepção… e percepção é a nova realidade. "

O autor desse texto, Pedro Carvalho é do Centro de Carreira dos Ex-Alunos da GV - Partner – Authent® Executive Search & Recruting.

Fonte: http://www.exgv.org.br/w/2010/12/10-anos-mais-jovem-em-17-dicas-2/ e http://juventudeonline.com.br/estados/esp/wp-content/uploads/2010/12/estilo_jovem_id.jpg

NOVIDADE NO MERCADO DE TABLETS

Como já comentei antes, uma de minhas atividades profissionais envolve a conversão (de livros físicos) e lançamento de eBooks da Editora Santuário, na carona do sucesso que os tablets vem fazendo.

Ontem mesmo, em notícia do site G1, mostrava que estudos indicam que em 2010 o Brasil recebeu aproximadamente 100.000 tablets, sendo que o mais famoso deles (e que conta com a maior participação nesse mercado) é o iPad da Apple. Segundo a mesma reportagem, a expectativa dos especialistas é que nesse ano de 2011 cheguemos 300.000 tablets no Brasil. Quem perder a chance de “surfar” nessa onda, vai se arrepender com certeza.

Eu mesmo tenho um (comprei em Setembro) e virei um grande fã. Quando o comprei, achava que seria um excelente leitor de livros digitais, mas tenho que reconhecer que ele é muito mais que isso. Desde que passei a trabalhar com ele, não uso mais agenda, não uso mais caderno e concentro tudo no meu aparelho; além, é claro, de ler muito mais livros que antes. Realmente torna a vida muito fácil. A integração e sincronização com o computador e com o iPhone, conferem ainda mais portabilidade a tudo.

Agora em janeiro teve mais um lançamento importante nesse segmento: o XOOM da Motorola.

Segundo o site www.baixaqui.com.br, o Xoom vem equipado com o Android Honeycomb 3.0, e foi anunciado pela Motorola na CES 2011. Já pode ser considerado um dos destaques da marca para essa edição da feira. Confira as principais características do novo aparelho:

•            Sistema operacional Android 3.0 Honeycomb

•            Memória RAM de 1GB DDR2

•            Espaço de 32GB onboard e suporte a cartão SD

•            Tela de 10.1 polegada com resolução de 1280x800

•            Suporte a alta definição 1080p

•            Processador Dual-Core Tegra 2 NVIDIA de 1 GHz

•            Conectividade 3G, 4G e Wi-Fi

•            Câmera de 5 MP com flash LED

•            Bateria com duração de 10 horas durante apresentações de vídeo

•            Dimensões de 24.9 x 16.7 x 1.2 em 730g

Além do tablet em si, a empresa ainda lançou vários periféricos para o aparelho, que o tornam ainda mais interessante para quem procura por outras opções além do iPad. Dentre as novidades, o Xoom pode ser equipado com um dock munido de dois alto falantes HD para conversar com amigos e assistir a filmes, além do “Standard Dock”, que recarrega o tablet e o mantém em uma posição confortável para visualização.

O interessado pode também adquirir o teclado Bluetooth (que também funciona em seu celular Android) e um case que pode ser adquirido tanto em couro quanto em material mais resistente.

Não foram divulgados ainda o valor do tablet e nem quanto custará cada acessório. A data prevista para lançamento (nos EUA) é no primeiro quadrimestre deste ano, ou seja, até o final de abril.

Veja o video oficial do Xoom:

Um dos comerciais do Super Bowl desse ano (que comentei em post recente) foi exatamente desse produto. Mostrava um ambiente futurista e como o personagem usava o aparelho para se deslocar pela cidade, fazer compra, desenhar e conquistar uma garota. Veja o comercial:

Fontes: http://reviewsgadget.net/wp-content/uploads/2011/01/xoom-tablet.jpg , http://www.youtube.com/watch?v=PNCBT8Hlims&feature=player_embedded , http://www.baixaki.com.br/tecnologia/7459-conheca-xoom-o-novo-tablet-da-motorola.htm  , http://www.youtube.com/watch?v=FgOX9mb7V4o

DOIS GRANDES CONCORRENTES AO OSCAR - BRAVURA INDÔMITA E CISNE NEGRO

Final de semana de dois filmes concorrentes a Oscar (próximo dia 27). Dois gêneros bem diferentes, mas dois grandes filmes.

O primeiro foi Cisne Negro (Black Swan) que conta a estória de Nina (Natalie Portman - atriz de 29 anos muito conhecida pelos filmes das série Star Wars), uma dedicada dançarina com sérios distúrbios. Segundo o site www.adorocinema.com.br, a sinopse do filme é a seguinte “Beth MacIntyre (Winona Ryder - Outono em Nova Iorque e Edwards mãos de tesoura), a primeira bailarina de uma companhia, está prestes a se aposentar. O posto fica com Nina (Natalie Portman), mas ela possui sérios problemas interiores, especialmente com sua mãe (Barbara Hershey - Hannah e suas irmãs e A última tentação de Cristo). Pressionada por Thomas Leroy (Vincent Cassel - muito conhecido por adorar o Brasil e estar constantemente por aqui; já atuou em Rios Vermelhos, Treze homens e um novo segredo e 300), um exigente diretor artístico, ela passa a enxergar uma concorrência desleal vindo de suas colegas, em especial Lilly (Mila Kunis - uma bonita Ucrâniana que já esteve em Uma noite fora de série e O livro de Eli).”

Como não poderia deixar de ser, o filme tem uma música maravilhosa. Também deslumbrante (e muito intenso) é a atuação de Natalie Portman. Séria concorrente ao Oscar, sem a menor dúvida.

O segundo filme do final de semana foi Bravura Indômita, um western muito bem cotado nas apostas do Oscar.

O pai de Mattie Ross (Hailee Steinfeld, atriz de 15 anos praticamente estreante), de apenas 14 anos, foi assassinado a sangue frio por Tom Shaney (Josh Brolin – Wall Street, No vale das sombras, O gângster). Em busca de vingança, ela resolve contratar um xerife beberrão, Reuben J. Cogburn (Jeff Bridges – O suspeito da rua Arlington, Coração louco, Tron), para ir atrás dele. Inicialmente ele recusa a oferta, mas como precisa de dinheiro acaba aceitando. Mattie exige ir junto com Reuben, o que não lhe agrada. Para capturar Shaney eles precisam entrar em território indígena e encontrá-lo antes de La Boeuf (Matt Damon – Invictus, Trilogia Borne, O bom pastor), um policial do Texas que está à sua procura devido ao assassinato de outro homem.

Claro que não chega aos pés do Cisne Negro, mas é um bom filme. Gostei muito das atuações de Jeff Bridges (apesar de ele interpretar um personagem que achei chato; mas o faz brilhantemente) e Hailee Steinfeld. Essa foi beneficiada por um papel muito bem elaborado; uma menina decidida, firme, com atitudes bastante engraçadas para a situação (sua idade, local e época em que passa a estória).

A produção do filme é muito bem feita, com detalhes que chamam atenção. Gostei do filme e recomendo.

Um fato curioso dos filmes do final de semana, foi assistir dois artistas que estrearam muito crianças em suas vidas profissionais: Natalie Portman que tinha apenas 13 anos em O Profissional e Josh Brolin que tinha 17 anos em Os Goonies. Lembro muito bem desses dois filmes e o quanto gostei deles quando os vi pela primeira vez. Quem sabe a eficiente Hailee Steinfeld que agora atua com 15 anos vai seguir o mesmo caminho de sucesso.

Fonte: http://trailerdefilmes.com.br/wp-content/uploads/2010/12/trailer-cisne-negro.jpg , http://www.adorocinema.com , http://www.scannain.com/media/true-grit-international-poster.jpg

ENTREVISTA DE EMPREGO

Quando vamos para uma entrevista de emprego, geralmente nos sentimos como a foto ao lado, não é mesmo ? Como se comportar, como se preparar, como agir em um momento tão importante como esse, já foi assunto de outros posts no passado e existem centenas de milhares de dados na web. Mas decidi escrever novamente sobre o tema, com uma lista das 13 PERGUNTAS BÁSICAS NA ENTREVISTA DE EMPREGO, elaborada com ajuda de profissionais, entre eles  Irene Azevedo da DBM (empresa com a qual já desenvolvi um excelente projeto de recolocação) e publicada no portal da Revista Exame.

Saber como responder as questões mais cabulosas durante uma entrevista de emprego pode significar muita coisa nesse momento; afinal a missão do candidato na entrevista é encantar o recrutador e ele tem muito pouco tempo para isso.

Diz a matéria “A entrevista é a etapa mais importante de um processo de seleção. É o momento em que, olhando nos olhos do candidato, o recrutador  consegue comprovar intuições e tirar todas dúvidas possíveis. Só depois disso, ele estará apto para bater o martelo sobre a contratação ou não.

"Essa é a hora da verdade. O candidato tem que fazer de tudo para encantar o recrutador", diz Irene Azevedo, da consultoria DBM. Vencer a ansiedade e responder as expectativas do recrutador ao mesmo tempo não é tarefa fácil.

Por isso, conversamos com os principais headhunters do país para descobrir as perguntas mais tradicionais durante uma entrevista de emprego e quais as melhores maneiras para respondê-las. Confira.

As 13 perguntas mais clássicas de entrevista de emprego

1.    Por que você está mudando de emprego?

Essa é a primeira pergunta entre as mais perigosas em uma entrevista de emprego. Por isso, é preciso extrema cautela para respondê-la. O candidato que decidir soltar o verbo contra o emprego anterior cai em descrédito logo de início.

 "Isso soa mal. Passa a impressão de um profissional intransigente que, na primeira mudança de rota, prefere uma movimentação", afirma Eduardo Baccetti, sócio-diretor da consultoria de recrutamento 2GET.

De acordo com Priscila de Azevedo Costa, coordenadora do programa Veris Carreira da Veris Faculdades, o caminho para conversar sobre essa questão de uma maneira convincente é remeter para o atual momento de carreira e para os próprios planos para o futuro.

2.    Por que você foi demitido?

Uma das principais saias justas em uma entrevista de emprego é quando o recrutador, sem nenhum pudor, busca saber o contexto em que o candidato foi desligado da empresa anterior.  O assunto é delicado e exige muito jogo de cintura do candidato. A melhor estratégia, segundo os especialistas, é ser sincero. E, em alguns casos, recorrer a um tom mais eufemista.

Nesse contexto, por exemplo, "o candidato pode dizer que divergia estrategicamente do direcionamento da empresa", exemplifica Irene. Ou, "admitir que estava em um momento em que não podia contribuir totalmente para as necessidade da empresa", diz Priscila. O importante, segundo ela, é tomar cuidado para não prejudicar a própria imagem ou falar mal da companhia.

3.    Por que quer trabalhar aqui?

Não vale responder que esse era o seu sonho de infância. Por isso, é fundamental estudar sobre os valores da empresa antes da entrevista e mostrar para o recrutador que seu plano de carreira está alinhado com essa visão.

"O candidato tem que ter muita consciência das suas próprias realizações e intenções", diz  Irene. "E, a partir disso, saber contar muito bem sua história".

4.    Quais suas principais realizações ao longo da carreira?

Para responder a perguntas como essa, é preciso fazer uma avaliação profunda sobre sua evolução na carreira antes da entrevista. Afinal, segundo os especialistas, esse tipo de tópico demanda informações precisas sobre os fatos que tornaram seu passado profissional memorável. "Se eu não tiver resultados que suportem e comprovem meus pontos fortes, não irá adiantar nada", afirma Irene.

5.    Quais seus principais fracassos?

Aqui a proposta do recrutador é entender como você reage diante de situações difíceis. Por isso, não tenha medo de relatar os problemas que você já enfrentou em outros empregos. Foque, contudo, na maneira como conseguiu driblar as dificuldades e nas lições que tirou de cada situação. A, ideia, segundo os especialistas é tentar mostrar que os fracassos, no fim, contribuíram pra seu amadurecimento na carreira.

6.    Quais seus pontos fortes?

Elencar as próprias qualidades nem sempre é uma tarefa fácil. No entanto, saber falar sobre isso de uma maneira elegante é essencial durante uma entrevista de emprego. Lembre-se que este é o momento para mostrar ao recrutador que você tem as características necessárias para o cargo em questão. Contudo, cuidado para não cair no narcisismo vazio. "Ele precisa mostrar exemplos práticos dessas qualidades", afirma Priscila.

7.    Que pontos em seu comportamento ainda precisam ser desenvolvidos?

Para responder a tradicional pergunta sobre defeitos, boa parte dos candidatos recorrem ao macete clássico de se definir como um profissional perfeccionista. "Todo mundo quer transformar uma qualidade excessiva num defeito", afirma Priscila.

Segundo ela, diante desse clichê, os recrutadores logo ficam com um pé atrás. Agora, se você realmente é perfeccionista, a dica é dar um exemplo prático que prove essa característica. E, para mostrar que está sendo sincero, conte sobre outro defeito. Mas, cuidado para não dar um tiro no pé. "Escolha uma questão que não atrapalhe muito sua eficiência no trabalho e contextualize", diz Priscila.

8.    Quais são suas motivações?

O objetivo do recrutador com esta questão é avaliar se o perfil do profissional é coerente com a estrutura da empresa. "Todo mundo precisa ser motivado para continuar a produzir bem", diz Priscila. E ninguém quer contratar um profissional que, em poucos meses, perca o contentamento em trabalhar. Por isso, para seu próprio bem, não tente dissimular uma resposta padrão. Seja sincero consigo mesmo e mostre qual a empresa ideal para seu perfil.

  

9.    Consegue trabalhar sob pressão?

Saber lidar com a pressão no mercado de trabalho é uma postura que exige tempo e aprendizado. Por isso, mostre para o recrutador exemplos práticos que comprovem que você consegue se dar bem em situações como essas. "Não responda apenas sim ou não. Sempre traga uma experiência que esclareça o que você quer contar", diz Priscila.

10.    Conte sobre sua família? O que faz nas horas vagas?

Os recrutadores hoje já entendem que vida profissional e pessoal estão, sim, ligadas. Por isso, com essa pergunta, a proposta é entender como a rotina pessoal influencia a dinâmica durante o horário do expediente. "Conforme a pessoa fala, queremos identificar quais os valores que ela tem",  explica Priscila. Segundo ela, o ponto não é tentar ser perfeito, mas mostrar como você administra os principais conflitos da vida.

11.    Qual sua pretensão salarial?

A dica de Irene para esse momento da entrevista é tentar adiar ao máximo sua resposta. "Explique que o valor da sua remuneração só pode ser definido quando você entneder todos os desafios do cargo", explica. Se a justificativa não pegar e o recrutador insistir em uma resposta, conte qual era seu último salário.

12.    Quais seus planos para o futuro?

Neste ponto, o recrutador quer identificar se sua estratégia de carreira está alinhada ou não com o ritmo da corporação. Nem sempre, contudo, é fácil ter na ponta da língua projetos para um futuro muito longínquo. Se esse for seu caso, não se desespere. Seja sincero e mostre consistência nos planos para médio e curto prazo.

13.    Por que devo contratar você?

Essa pergunta requer extrema coerência do candidato com todas as informações que passou para o recrutador durante o processo de seleção. É, neste ponto, que ganha relevância, o profissional que souber fazer o melhor marketing pessoal. "O perfil pessoal acaba determinando muito, o brilho no olho, a vontade de ainda querer fazer", diz Baccetti, da 2 GET.”

Boa sorte e abraços...

Fontes: http://www.bassote.blogger.com.br/109347_ga.jpg e http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/13-perguntas-mais-classicas-entrevista-emprego-566142?page=1&slug_name=13-perguntas-mais-classicas-entrevista-emprego-566142

SUPER BOWL - SUPER EVENTO - SUPER JOGO - SUPER COMERCIAIS

Ontem  (domingo, 6/fevereiro/11) foi a noite do Super Bowl, a grande final do futebol Americano. O jogo foi bem emocionante e acabou dando mais um título ao Green Bay Packers. Eles derrotaram o Pittsburg Steelers por 31 a 25.

Segundo o Site do Globo Esporte, essa 45ª edição do Super Bowl foi o programa mais assistido da história da televisão americana. A transmissão foi vista por 162,9 milhões de pessoas, um recorde, de acordo com a empresa de mídia Nilson Company. Ainda segundo o site, a partida desse domingo superou em 9,5 milhões de pessoas a audiência do ano passado, quando a final foi vista por 153,4 milhões.

Já o site da NFL (liga oficial) informa um público de 111 milhões, acima portanto dos 106,5 milhões do ano passado (acredito que a diferença de números, seja em função de um deles considerar a audiência global e a outra apenas nos Estados Unidos).

Como escrevi em post no ano passado, o dia do Super Bowl é quando as empresas mais tem problema de freqüência de seus funcionários escalados para o trabalho. É o dia com maior incidência de “aviso de doença” para não comparecer (e poder ver o jogo). Essa é apenas 1 de várias curiosidades desse dia tão especial para os norte americanos.

O Green Bay Packers conquistou o título  depois de 14 anos de jejum. A partida foi disputada no Cowboys Stadium (que abriga os jogos do Dallas, um dos maiores, mais modernos, mais bonitos e mais caros estádios dos Estados Unidos – custou US$ 2 bilhões !), e os Packers contaram com grande atuação de Aaron Rodgers (quarter back), escolhido como MVP da noite.

Uma curiosidade foi que Christina Aguilera, escalada para cantar o hino, errou. Isso mesmo. Da mesma forma que uma famosa cantora brasileira “aprontou” ao cantar nosso hino, Christina em um dos momentos de maior atenção do povo, na abertura do evento, “pisou na bola” feio.

Mas não é só de futebol que se trata essa noite especial para os americanos. O mundo do marketing também volta suas atenções para o evento. Com o comercial mais caro da TV, as empresas usam os intervalos do jogo para lançar novas campanhas e se tornar referencia de criatividade; pelo menos até o Super Bowl do ano que vem.

O custo de anunciar no evento é muito alto. Esse ano, a FOX TV cobrou US$ 3 milhões pelo insert de 30 segundos. Alem de trailers dos próximos lançamentos de Hollywood, a noite foi repleta de filmes inteligentes, criativos e engraçadinhos.

Os comerciais podem ser vistos em :

http://www.nfl.com/videos/nfl-super-bowl-commercials?icampaign=VG_635_SB45_commercials

No site, http://superbowlads.fanhouse.com/2011/ foi feita uma lista dos “10 mais”, composta pelos seguintes filmes:

TOP 2011 COMMERCIALS

Bridgestone: Beaver

Volkswagen: Darth Vader Kid

Doritos: House Sitting

Doritos: Pug

CareerBuilder.com: Chimps

Coca Cola: Dragon

Best Buy: Ozzy Osbourne and Justin Bieber

Bud Light: Dog Party

NFL.com: TV Favorites

Volkswagen: Black Beetle

Particularmente gostei muito dos filmes da Bridgestone (todos), muito bom o Carreer Builder com os macacos (às vezes, dependendo de onde trabalhamos, ficamos exatamente com essa impressão !), Dog Party da Bud Light e Black Beetle. Isso só para citar os que gostei e que estão nessa lista. Assistir à todos é um excelente investimento do seu tempo e você vai descobrir muitos outros legais (o da Coca Cola no velho oeste é um desses que também gostei muito).

Abraços...

Fontes:

http://globoesporte.globo.com/outros-esportes/noticia/2011/02/visto-por-1629-milhoes-super-bowl-bate-recorde-na-televisao-americana.html, http://superbowlads.fanhouse.com/2011/ ,  http://www.onlineusanews.com/wp-content/uploads/2011/01/Green-Bay-Packers.jpg , http://www.sportsnewscaster.com/wp-content/uploads/2011/02/Super-Bowl-XLV.jpg , http://www.nfl.com/videos/nfl-super-bowl-commercials?icampaign=VG_635_SB45_commercials , http://www.nfl.com/superbowl/story/09000d5d81e314b4/article/super-bowl-sets-american-tv-record-with-111-million-viewers?module=HP_headlines

CINEMA BRASILEIRO - BILHETERIA DOS FILMES DE CUNHO RELIGIOSO

Interessante resultado da “competição” dos filmes de cunho religioso, no cinema brasileiro.

No ano passado tiveram duas estréias ligadas ao universo do Espiritismo: Chico Xavier (2/abril) e Nosso Lar (3/setembro). Esses dois filmes fizeram bastante sucesso e ficaram várias semanas em cartaz.

No final do ano foi a vez do Nossa Senhora de Aparecida, um filme com elenco Global e dirigido pela consagrada Tizuka Yamazaki (estreou 17/dezembro). Agora (fevereiro), quando escrevo esse post, o filme já nem está mais em cartaz !

Segundo o senso do IBGE (2000), existem no Brasil, oficialmente,  125.518.774 católicos e 2.262.401 espíritas. São dados oficiais !

A relação, como vemos, é de 55,48 católicos para cada 1 espírita.

Agora vejamos o resultado da bilheteria dos filmes, segundo o site especializado (www.boxofficemojo.com): Chico Xavier, classificado como o 9^o filme de maior bilheteria em 2010, fez US$ 17.229.064 e Nosso Lar, classificado em 8^o filme de maior bilheteria de 2010, arrecadou US$ 21.218.935. Esses dois filmes alcançam a cifra de US$38.447.999.

Nossa Senhora Aparecida quase nem aparece na estatística anual pois foi lançado muito tarde em 2010 e já saiu de cena muito cedo em 2011. Não há como analisa-lo do ponto de vista de classificação entre os filmes de maior bilheteria, mas segundo o mesmo site, ele ficou apenas 6 semanas em cartaz e arrecadou míseros US$ 1.087.591.

Nessa comparação, tivemos US$ 35,35 de receitas nos filmes de cunho espírita para cada US$ 1,00 do filme de cunho católico. Isso nos leva a perguntar o que acontece com os católicos brasileiros ?

O próprio IBGE aponta a variação de 91,8% de participação dos católicos na população brasileira em 1970 para 73,9% em 2000. Mas o que mais chama atenção é como os adeptos das diversas religiões se comportam. Sem dúvida, fico com a nítida impressão que os católicos acabam por perder boas oportunidades de mostrar “sua força”.

Fontes: www.boxofficemojo.com e https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-7cT_zsJoXskYTpu8OLg77XlmNTUfBKNIGLs7cC6E7_F4KyYj7IWEXwxCRd5GcywwtYo2Ed-VuRXMIVYUY8wpF2riHOcCdXKtCpPgcxAyic5pBgS_8JpC7wwdjbw1AudIh7ArahQzAe4q/s400/cinema-brasileiro.png 

MAIS UMA FRUSTRAÇÃO - NOTA FISCAL PAULISTA

Reproduzo aqui minha correspondência de inconformismo com esse programa, enviada à Secretaria da Fazenda. Essa enganação da população precisa parar ! Vamos ver se tenho alguma resposta, por mais protocolar que seja.

"Srs,

Pela 2^a vez na história de meu relacionamento com esse programa, resgato meus créditos. Se, por um lado, receber um $ é sempre bom, continuo a não entender o programa e sua verdadeira dimensão.

Para mim é claro que devemos receber uma (pequena) parte do valor recolhido à titulo de imposto, mas ao cruzar os dados de meu histórico, não consigo entender a lógica. Tenho plena consciência que NF de produto em substituição tributária, pela complexidade do cálculo, fica mesmo difícil gerar qualquer crédito; o que não deveria se tivéssemos um sistema tributário justo, transparente e simples.

Mas a inconsistência me incomoda e não posso deixar de me manifestar (aliás, como já fiz no passado, sem qualquer satisfação das autoridades, afinal sou apenas mais um contribuinte, eleitor, importante mesmo em época de eleição).

Veja algumas “curiosidades” que não entendo:

- faço manutenção em meu veículo na agencia onde o comprei e recebo alguns  centavos (R$ 0,02 !!) de crédito, mas quando comprei o carro, nada recebo.

- faço uma refeição em um mesmo restaurante e 1 dia recebo de crédito o equivalente a 7,49% da conta e em outros (a maioria !), nada. Será que meu perfil de alimentação (comida/bebida) muda tanto de um dia para o outro ?

- dentro dessa mesma “lógica”, abasteço minha casa com cesta de compras semanal (portanto com mesmíssimo perfil) e uma semana recebo crédito de 3,40% e nas outras nada !

- compro livros e revistas para aumentar a cultura (que deveria ser uma prioridade do governo – proporcionar mais cultura para seu povo) e nada gera de crédito.

Finalmente, a triste constatação: em um histórico de mais de 3 anos no programa, o acumulado do crédito recebido é da ordem de 0,38% das minhas Notas Fiscais geradas. Digo “triste constatação” pois na descrição do programa da NF Paulista, no site da Secretaria da Fazenda, não há dúvida sobre a “base” do programa. A frase que se lê logo no começo da página (http://www.nfp.fazenda.sp.gov.br/) é “ O Programa Nota Fiscal Paulista devolve 30% do ICMS efetivamente recolhido pelo estabelecimento a seus consumidores. Ele é um incentivo para que os cidadãos que adquirem mercadorias exijam do estabelecimento comercial o documento fiscal. “

Como pode divulgar 30% e de fato creditar 0,3% ? Precisa enganar o cidadão desse jeito ?"

Fontes: http://www.strobous.com/wp-content/uploads/2010/04/notafiscal.jpg , http://www.nfp.fazenda.sp.gov.br/ , https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_z_0yqg3e0fpdAEE2EA5yUkd8hhGjL4O07X1H73WnF9XZZO4ct-YcR260LPn0dyoErDtvlgJ3P3PSxMkLHumODnTDhEW7Qph_l8O_hVH5osYUQldbX-jf66_6SJlm6aBsmwz-Is2CffE/s320/furioso.gif

VOCÊ SABE SE COMPORTAR NO TRABALHO ?

No convívio diário com os colegas de trabalho, é comum que as pessoas sintam-se mais à vontade e em alguns casos até se esquecem de que estão em um ambiente que “teoricamente” requer certa formalidade.

O resultado é que alguns profissionais levam o “costume de casa” para a empresa e isso pode prejudicar a imagem do colaborador junto ao gestor e aos próprios pares.

Confira abaixo algumas dicas sobre etiqueta profissional que podem ser adotadas por qualquer pessoa.

1. Porta aberta - Mesmo que você tenha proximidade com o colega de trabalho e a porta da sala dele esteja entreaberta, não custa dar aquela “batidinha”.

2. O telefone - Ao entrar na sala, se a pessoa estiver ao telefone volte e espere alguns minutos. Pode ser que seu colega precise de um pouco de privacidade naquele momento.

3. A ligação - Quando alguém estiver ao telefone, evite falar alto e próximo à pessoa, pois do outro lado da linha pode estar até mesmo um cliente da empresa.

4. O celular - Quando seu celular tocar, o ideal é atendê-lo fora da sala. Lembre-se que toques altos e “exagerados” chamam a atenção.

5. Quebra do gelo - Expressões com: “Bom dia!”, “Olá, tudo bem?”, “Bom final de semana!” são sempre bem-vindas e muitas vezes quebram o gelo do ambiente.

6. Uma conversa - No ambiente de trabalho é fundamental trocar ideias com os colegas. Quando estiver em uma conversa, preste atenção, seja um bom ouvinte e olhe diretamente para a pessoa. No momento oportuno, faça suas colocações, mas não atropele o processo de comunicação de forma “bruta”.

7. O pega-pega - Imagine a seguinte cena: você está na sua sala e um outro funcionário chega. Ao falar, já pega em seus ombros, dá aquelas terríveis “empurradinhas” como se estivesse em um campo de futebol. Não faça parte do clube dos “pega-pega”. Mantenha uma distância razoável e evite gesticular exageradamente.

8. Qual é a música? - Para muitas pessoas, ouvir música é uma forma de relaxar e há quem adore um som agradável enquanto trabalha. Usar o fone de ouvido é perfeito para não incomodar os colegas.

9. Brincadeira tem hora - O ambiente de trabalho descontraído melhora o astral de qualquer pessoa. No entanto, cuidado para não brincar com o colega no momento errado. Se ele estiver muito concentrado em uma atividade, não o interrompa para contar uma piada, por exemplo.

10. Lixo no lixo - Como é bom trabalhar em um local limpo. Mas, isso não depende apenas do profissional responsável pela limpeza. Você precisa fazer a sua parte. Bolinhas de papel devem ir para o lixo. Se você errou o alvo, não custa pegar o papel e colocá-lo no cesto. Isso também vale para quem usa o toalete.

Fonte: http://wglucchesi.blogspot.com/ /  www.rh.com.br  / http://people.uwec.edu/daoustan/Graphics/people1.gif

COMO LIDAR COM PESSOAS DIFÍCEIS ... A COMEÇAR POR MIM - BATE PAPO COM AUTOR

Em minha atividade profissional atuo na Editora Santuário, e uma das ações que estou implantando nesse ano de 2011 é a série de encontros com autores de alguns dos nossos livros. Como esse blog também fala de “carreira”, estou divulgando que o 1^o encontro que faremos com autor, será na nossa livraria daqui de São Paulo, no próximo dia 10, começando às 19:00hs.

Convidamos a Ruthe Rocha Pombo para falar de seu livro COMO LIDAR COM PESSOAS DIFÍCEIS....A COMEÇAR POR MIM.

Vai ser um bate-papo bem interessante sobre um tema útil nessa vida que levamos, de tantos relacionamentos (pessoais e profissionais).

Quem tiver interesse, basta ligar na Livraria (11) 3105-1378 ou (11)3107-3617 e reservar seu lugar. A entrada é franca, tem estacionamento em frente e vai ser bem legal, mas temos poucos lugares no auditório.

Grande abraço e até lá.